AVISO: Nuestro principal criterio para inclusión de contenidos en las ediciones nacionales es que estos hagan referencia al país de cada edición. No obstante existen entradas que por su alto interés técnico, por la buena práctica preventiva que suponen o por su claro carácter inspirador, pueden ser de interés global y hacer referencia ocasional a criterios legales o técnicos de otros países.

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4 Comentarios

  1. 1

    NANCY GUZMAN RODRIGUEZ

    el día de hoy el jefe de recursos expuso el CAS y no aparece mi cargo de trabajo, cuando consulté el porque me indicaron que lo están evaluando?

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  2. 2

    Veronica MUNIVE HUAYLINOS

    el 04 de septiembre mi jefe me cito a una reunión de trabajo para organizar las actividades referentes a la salida temporal de una trabajadora que tengo a cargo y que eventualmente estoy reemplazando su trabajo bajo su conocimiento y autorización. me di con la sorpresa que se presento con el abogado de recursos humanos de la institución a quien conocí por primera vez y no tenia conocimiento que existía esa función ya que no esta dentro del organigrama de la empresa y al finalizar la evaluación de indicadores y según su manifestación por la baja productividad me ofreció bajarme el cargo que tengo y pasar a ser analista de crédito, función que ejercí hasta marzo del 2009 y que por concurso interno subí a la categoría de Administradora de agencia hasta el día de hoy. me parece un acto de hostilidad después de haber hecho algunas observaciones a las próximas elecciones del Comité de Seguridad y salud en el trabajo ya que no cumplían con los tiempos establecidos por el reglamento de SUNAFIL , asi mismo no es la primera vez que el Sr. Director del programa hace eso hacia mi persona. en el año 2015 me trasladó arbitrariamente de la oficina de comas a San Juan de Lurigancho respaldandose bajo un reglamento de cambio de personal mayor a 5 años en el mismo lugar , donde informó iba a ser aplicado de la fecha en adelante y solo se me ha aplicado a mi. no tuvo reparos en reconocer mi lugar de vivienda que es en Comas que me origina situaciones criticas en mi salud y en mi economía por los tiempos de desplazamiento que contribuye el trafico vehicular y la distancia.

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  3. 3

    Pardo

    Buenas tardes. Quisiera saber como puedo hacer frente a este tipo de situaciones.
    Soy promotor de ventas y estuve en un punto de venta con altad ventas y buen desempeño de manera constante por 13 meses. De pronto sin aviso fui cambiado de bloque sin justificación. Ni se tomó criterios de mérito pues tenia compañeros promotores que estaban por debajo de mi persona ya sea por trayectoria, ventas, y experiencia. A pesar de ello fui cambiado a una nueva zona de trabajo con una jefa que lamentablemente trabaja en base a amenazas como por ejemplo,
    1.Amenaza con quitarte los días de descanso a la semana si estas atrasado en la cuota personal.
    2. Cuando le hablo de descuentos injustificados de mis comisiones en varios meses no atiende mi solicitud sino se desvía del tema y sale criticando otros asuntos de cómo es posible que yo sepa cierta información creándome un interrogatorio en vez de ayudarme.
    Siento mucha hostilidad laboral de parte del personal a cargo de nosotros que solo nos dedicamos a trabajar y a solicitar reclamos justos de descuentos en nuestros sueldos y comisiones mensuales.

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  4. 4

    Polo Carrera

    Buenas tardes fui contratado en una entidad pública con una orden de servicio para un análisis de directiva de supervisión y procedimientos operativos . Encontré q el tema de supervisiones lo habían desarrollado en rakscion a la gestión de calidad y no al control interno de acuerdo a las leyes respectivas cosa que yo realice en mi producto por considerar que esa era la primera obligación de la entidad y no la gestión de calidad bajo la norma iso 9001. Ahora observaron mi producto . Estamos hasta ahora en un conflicto amigable . El tema es que paralelamente me disponían u ordenaban otros trabájos no considerados en la orden de servicio respectiva , eso es correcto o legal por parte del empleador . Muchas gracias

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