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    AVISO: Nuestro principal criterio para inclusión de contenidos en las ediciones nacionales es que estos hagan referencia al país de cada edición. No obstante existen entradas que por su alto interés técnico, por la buena práctica preventiva que suponen o por su claro carácter inspirador, pueden ser de interés global y hacer referencia ocasional a criterios legales o técnicos de otros países.
¿Qué es un Acto de Hostilidad laboral?

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48 Comentarios

  1. 1

    NANCY GUZMAN RODRIGUEZ

    el día de hoy el jefe de recursos expuso el CAS y no aparece mi cargo de trabajo, cuando consulté el porque me indicaron que lo están evaluando?

    Responder
  2. 2

    Veronica MUNIVE HUAYLINOS

    el 04 de septiembre mi jefe me cito a una reunión de trabajo para organizar las actividades referentes a la salida temporal de una trabajadora que tengo a cargo y que eventualmente estoy reemplazando su trabajo bajo su conocimiento y autorización. me di con la sorpresa que se presento con el abogado de recursos humanos de la institución a quien conocí por primera vez y no tenia conocimiento que existía esa función ya que no esta dentro del organigrama de la empresa y al finalizar la evaluación de indicadores y según su manifestación por la baja productividad me ofreció bajarme el cargo que tengo y pasar a ser analista de crédito, función que ejercí hasta marzo del 2009 y que por concurso interno subí a la categoría de Administradora de agencia hasta el día de hoy. me parece un acto de hostilidad después de haber hecho algunas observaciones a las próximas elecciones del Comité de Seguridad y salud en el trabajo ya que no cumplían con los tiempos establecidos por el reglamento de SUNAFIL , asi mismo no es la primera vez que el Sr. Director del programa hace eso hacia mi persona. en el año 2015 me trasladó arbitrariamente de la oficina de comas a San Juan de Lurigancho respaldandose bajo un reglamento de cambio de personal mayor a 5 años en el mismo lugar , donde informó iba a ser aplicado de la fecha en adelante y solo se me ha aplicado a mi. no tuvo reparos en reconocer mi lugar de vivienda que es en Comas que me origina situaciones criticas en mi salud y en mi economía por los tiempos de desplazamiento que contribuye el trafico vehicular y la distancia.

    Responder
  3. 3

    Pardo

    Buenas tardes. Quisiera saber como puedo hacer frente a este tipo de situaciones.
    Soy promotor de ventas y estuve en un punto de venta con altad ventas y buen desempeño de manera constante por 13 meses. De pronto sin aviso fui cambiado de bloque sin justificación. Ni se tomó criterios de mérito pues tenia compañeros promotores que estaban por debajo de mi persona ya sea por trayectoria, ventas, y experiencia. A pesar de ello fui cambiado a una nueva zona de trabajo con una jefa que lamentablemente trabaja en base a amenazas como por ejemplo,
    1.Amenaza con quitarte los días de descanso a la semana si estas atrasado en la cuota personal.
    2. Cuando le hablo de descuentos injustificados de mis comisiones en varios meses no atiende mi solicitud sino se desvía del tema y sale criticando otros asuntos de cómo es posible que yo sepa cierta información creándome un interrogatorio en vez de ayudarme.
    Siento mucha hostilidad laboral de parte del personal a cargo de nosotros que solo nos dedicamos a trabajar y a solicitar reclamos justos de descuentos en nuestros sueldos y comisiones mensuales.

    Responder
    1. 3.1

      yaninaenriquez

      Buen día, debe usted primero saber si la empresa cuenta con un supervisor de seguridad y salud y/o comité de seguridad y salud ocupacional para poder exponerle el caso, si a pesar de esto usted no encuentra solución, podría solicitar el reglamento interno de trabajo y verificar si lo que usted pide se encuentra en el reglamento. En todo caso el Ministerio de trabajo tiene una oficina donde lo pueden orientar con respecto a este punto.

      Responder
  4. 4

    Polo Carrera

    Buenas tardes fui contratado en una entidad pública con una orden de servicio para un análisis de directiva de supervisión y procedimientos operativos . Encontré q el tema de supervisiones lo habían desarrollado en rakscion a la gestión de calidad y no al control interno de acuerdo a las leyes respectivas cosa que yo realice en mi producto por considerar que esa era la primera obligación de la entidad y no la gestión de calidad bajo la norma iso 9001. Ahora observaron mi producto . Estamos hasta ahora en un conflicto amigable . El tema es que paralelamente me disponían u ordenaban otros trabájos no considerados en la orden de servicio respectiva , eso es correcto o legal por parte del empleador . Muchas gracias

    Responder
    1. 4.1

      yaninaenriquez

      Buen día, podría usted revisar los estatutos internos de la empresa y sobre todo el Manual de organizaciones y funciones así como el Reglamento de Organizaciones y funciones, en caso de no contar con estos documentos, usted podría solicitar un documento donde se especifiquen las funciones que usted tiene dentro de la empresa.

      Responder
  5. 5

    Hugo

    Buenas tardes, un compañero me amenazo de golpearme que debo hacer …gracias

    Responder
    1. 5.1

      yaninaenriquez

      Buen día; si un compañero amenaza con dar un golpe, debe dar aviso de inmediato a su jefe acerca de lo que está ocurriendo, y sobre todo hacerle mención al supervisor de seguridad y salud y/o al presidente del comité de seguridad y salud, ya que esto podría influir en aumentar el riesgo psicosocial. Si la amenaza persiste, debería presentar un escrito donde se mencione el hecho, solicitando uan llamada de atención verbal hacia la persona que realiza la amenaza.

      Responder
  6. 6

    Ronald Olano D.

    HOla necesito su ayuda.. yo eh sido elegido como representante de trabajadores titular ante el comité de seguridad y salud ocupacional del área de mina en la CIA minera Condestable, lo cual no le a gustado a mi jefe que es el gerente de seguridad y salud ocupacional de la empresa. yo soy operador de seguridad, trabajo para el área de seguridad soy obrero. bueno ahora la empresa hábilmente me a cambiado de área, pues el motivo por lo que me han cambiado es porque sufrí en el 2014 un accidente y otro en el 2018 en octubre, es la causa por lo que m han cambiado según la empresa, pero es ta claro que me han cambiado por ser elegido representante de trabajadores, bueno yo quiero saber si puedo denunciar como un acto de hostilidad, porque ahora me quieren mandar al área de mina como perforista en jackleg. lo que a mi no me parece justo. es por ello que pido su ayuda con informacion sobre que debo hacer. gracias-.

    Responder
    1. 6.1

      yaninaenriquez

      Estimado Señor Ronald: desde el momento que usted firmó un contrato, la empresa estaba obligada a decirle cuales eran las funciones para las cuales usted había sido contratado y por lo tanto debe de mantenerlo en el mismo. Si la empresa vio por conveniente cambiarlo de puesto de trabajo, debe haber sido por una indicación del médico ocupacional, en todo caso para los cambios de puesto de trabajo tambien se deben dar las inducciones respectivas. Si la empresa no ha sustentado debidamente el cambio de puesto de trabajo, usted puede acercarse al Ministerio de Trabajo o visitar la página para realizar la consulta por hostilidad laboral.

      Responder
  7. 7

    Geraldine

    Buen dia soy personal de salud y de un momento a otro nos han cambiado el rol de trabajo, bos quitaron los velados y ahora descansamos menos es un acto de hostilidad?

    Responder
    1. 7.1

      yaninaenriquez

      Estimada Geraldine: muchas gracias por escribirnos, por lo que puedo leer usted es de otra nacionalidad, la palabra velados no es propia de Perú, para el personal de salud se dice guardias, es decir, es el personal que trabaja en horario nocturno en los hospitales o clínicas.
      Si ese fuera el caso, tendría que buscar información de leyes del país de origen, pero sin dejar de presentar su solicitud a la autoridad correspondiente para que no les quiten los velados. Gracias

      Responder
  8. 8

    elizabeth turin neyra

    buenas tardes qusiera que me ayuden hace 5 meses me designaron como jefa d ela unidad de secretaria en mi trabajo cuando llegue con la resolucion ante mi jefe general me indico que no tenia la experiencia y que me mandaria a otra unidad ,,asumi con responsabilidad ,asimismo veia que ya estaba otra señorita lo cual ocupaba mi puesto,,despues de 3 meses la señotita se retiro y el puesto quedo vacio cual pense que me subirian al puesto que me desiganron pero no el señor no se le dio la gana de subirme a mi lugar q ue me correspondia y coloco a otra señorita, en conclusion hasta el momento no cumplo las funciones que m,e desiganron,,ahora me llamo de nuevo a su oficina y me indica que me cambiaria a otra unidad,,quisiera saber que hago o que debo hacer,,para mi esto es una decriminacion y abuso de autoridad,,por favor ayudenme

    Responder
    1. 8.1

      yaninaenriquez

      Estimada señorita: Al parecer lo que usted comenta es un acto de hostilidad laboral. Podría conversar con el comite de seguridad y salud de la empresa y expresar lo que sucede. Podría además visitar el Ministerio de Trabajo y exponer su caso, llevando la documentación correspondiente, hay una oficina que la puede atender.

      Responder
  9. 9

    jose

    buenas , necesito ayuda . En mi trabajo estoy con contrato indefinido , sin embargo hace un mes estan en la busqueda de otro personal para cubrir mi puesto que es unico , esta situacion me genera malestares emocionales al saber que me van a botar en cualquier momento , en esta empresa te botan de un diapara otro sin previo aviso , esta situacion me a generado un stress terrible . Quiero saber como hacer para recibir una indemninzazion por daños ocacionados a mi persona y como irme yo de ese trabajo . gracias

    Responder
    1. 9.1

      yaninaenriquez

      Estimado José: Muy Buenos días y mucha gracias por escribir a esta página. para el caso que usted comenta primero debe buscar el reglamento interno de trabajo de la empresa, así como el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) y el Reglamento de organizaciones y funciones (ROF), busque es esos manuales y en el reglamento donde se encuentra su puesto de trabajo. Debe tener además una copia del contrato de trabajo refrendado por el ministerio de trabajo, en base a estos documentos, usted puede afrontar el problema con los jefes. Mientras usted no reciba una notificación de despido, usted tiene trabajo. Si en caso le notifican, deberá estar acompañado de la justificación por despido injustificado, de ser el caso la empresa deberá pagar todo el tiempo de contrato que usted tiene. En todo caso se puede acercar a las oficinas del ministerio de trabajo para mejor asesoría. Gracias.

      Responder
  10. 10

    Mercedes

    Soy Técnica de Enfermería de 60 años de edad y con tiempo aproximado de 40 años al Servicio del paciente en el Hospital de Belén Trujillo La Libertad.
    Resulta que el 1° de enero de este año estando trabajando en turno de noche fuí victima de dos agresiones verbales “de grueso calibre” de parte de la tecnica de enfermería (también de turno) del cual tengo un audio como evidencia; lamentablemente para mi esta tecnica es muy allegada a la jefa del departamento de enfermería a quien informé y entregué la evidencia de el mal proceder de la mencionada, acto seguido es que la Jefa del departamento sumándose a ello es a mí a quien cambia a otro servicio perjudicandome más mi salud,
    pues mi jefa de departamento sabe que sufro de Fibromialgia y habiéndome solicitado por escrito que me devuelva a mi servicio e indicado el Director que me regrese ella ha insistido en cambiarme.¿Que me aconseja?

    Responder
    1. 10.1

      yaninaenriquez

      Buenos días estimada Mercedes, por lo que usted relata, es un acto de hostilidad y a pesar de la orden del director, la srta. Jefa del Departamento ha hecho caso omiso ante dicha orden. Puede usted enviar un documento al comité de seguridad y salud y/o a la oficina de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, ya que esto perjudica su salud física y aumenta el riesgo psicosocial.
      En caso de no tener un sistema de gestión en dicho hospital, puede usted acercarse a las oficinas del ministerio de trabajo y realizar su denuncia, además puede usted revisar la pagina de internet del ministerio de trabajo.

      Responder
  11. 11

    Mercy

    Buenas tardes, me mandaron un memorado por no asistir a una taller de capacitación fuera del horario laboral al cual no pude asistir por motivos personales. pueden llamarme la atención por esto?

    Responder
    1. 11.1

      yaninaenriquez

      Estimado Mercy: La presente es para agradecer la preferencia por nuestra página. Con respecto a la consulta que usted realiza, si bien es cierto que las capacitaciones son de asistencia obligatoria según lo estipula el Decreto Supremo 005-2012-TR, también se menciona en el artículo 28 del Decreto Supremo 005-2012-TR, que dichas capacitaciones deberán realizarse dentro de las jornada de trabajo. Si se realiza fuera de la jornada laboral se deberá pagar como horas extras y debe ser impartido por profesionales competentes y expertos en la materia. A propósito del tema de hostilidad laboral, el día jueves 21 se realizará una conferencia en el Ministerio de Trabajo, solo debe ingresar a la página del ministerio.

      Responder
    2. 11.2

      yaninaenriquez

      Estimada Mercy, el reglamento de seguridad y salud en el trabajo claramente en el artículo 28 dice: “La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo”. Por lo tanto no estaría justificado el documento enviado.

      Responder
  12. 12

    Manuel Montenegro

    Buenas noches. Por un tema de inspeccion municipal, la empresa debe retirar unas carpetas del sotano de uno de sus locales del cual soy el admnistrador. Entrego bien protegido el bien a los compañeros de trabajo que se encargan de llevarlos y cuando terminamos la inspeccion, dias despues retornan las carpetas deterioradas en su mayoria. la dueña de la empresa arbitrariamete me dice que soy el responsable y me obliga a repararlas a su satisfaccion. Me envia mensajes a diario (acosa), por la mañana y por la tarde indicandome que espera la solucion del problema, en uno de los casos el mensaje indicaba que para que tenia administrador?. No se como actuar, porque aunque todo es por vias no adecuadas como el whatts app, me siento mal por el abuso de autoridad, me afecta emocionalmente, porque no soy responsable del traslado ni almacenamiento que fue fuera de mi juridiccion. Que hago?

    Responder
    1. 12.1

      yaninaenriquez

      Estimado Manuel, puede usted acercarse a las oficinas del ministerio de trabajo con los mensajes de whatsaap que usted recibe diariamente.

      Responder
  13. 13

    Edgard

    Buenos días, trabajo en una empresa conocida de retail, como cajero resulta que la supervisora de cajas hace mucho tiempo se encuentra con una actitud hostil, cómo reducir tiempos de refrigerio, cambio de horarios intempestivos y otros, el día de hoy tuve una cita médica en Essalud, del cual tenia conocimiento mi supervisora, lamentablemente se demoran en atención de pacientes en el policliPoli, mi ingreso a la empresa es a las 8:30 y llegué a las 11:00 ante esta situación mi supervisora no me dejo ingresar al trabajo ni reconociendo mi constancia médica de atención solo indicando que debería de regresar en el turno de tarde para completar mi horario. Que debo hacer al respecto, es legal este procedimiento o dónde debo acudir para presentar mi reclamo.

    Responder
    1. 13.1

      yaninaenriquez

      Estimado Edgard, puede usted acercarse a las oficinas del ministerio de trabajo a realizar la consulta de los actos de los cuales usted esta siendo perjudicado. No solo es un acto de hostilidad con usted, es un acto de hostilidad con el personal que labora en dicha empresa.

      Responder
  14. 14

    Juan Carlos

    La empresa para la que laboro me contrató hace mas de 4 años para desarrollar trabajos en un centro de control, con horarios de régimen minero de 4 x 4 (12 horas diarias) en la ciudad de Cajamarca, yo resido en Chiclayo, para poder desarrollar mis labores la empresa cubre los gastos de pasajes, alimentación y hospedaje, luego de 4 años y 4 meses deciden q después del 28 de febrero (fecha de término de contrato) ya no me renovarían contrato, sin mayor explicación; el dia 01 de marzo me acerco al centro laboral con policías y en dicha verificación indican q si seguía trabajando, luego me entregan un memorando en el que me indican que debo incorporarme al trabajo el dia 06 de marzo en el mismo puesto de trabajo; el día 06 de marzo me dicen q no puedo realizar trabajos en mi puesto anterior sino que me entregan un nuevo memorando en el que me indican que seria trasladado hacia la ciudad de Lima para desarrollarme en un nuevo puesto de trabajo muy diferente al anterior y además con horarios totalmente diferentes, de lunes a sábado, esto claramente me perjudicaría económicamente, me alejaría totalmente de mi familia ya que no tendría tiempo para viajar hacia Chiclayo para visitar a mi esposa e hija. Por favor necesito de su ayuda qué puedo hacer en este caso.

    Responder
    1. 14.1

      yaninaenriquez

      Estimado Juan Carlos, puede usted ingresar a la pagina web del ministerio de trabajo y realizar su denuncia. Puede usted ingresar a: http://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/tesths/inicio

      Responder
  15. 15

    Jesus Miguel

    Buenas noches hace un año y un mes ingresé a trabajar a una inmobiliaria. La cuac me.contrataron con contratos de dos a tres meses, mi último contrato venció el día 28 de febrero y en la actualidad estoy trabajando sin contrato para dicha empresa, pero me acaban de indicar que me daran vacaciones casi forzadas, pues no estaba dentro de mis planes tomar mis vacaciones en este tiempo. Díganme que podría hacer.
    Adicional a esto el.pago que me hacen es quincenal y fin de mes. Pero este mes me debieron pagar mi quincena el 15 y me.depositaron recién el 18 de este mes me podrían dar lucides de lo que está pasando se que ellos ya no me quieren en el trabajo más ahora que mi contrato ha sufrido una desnaturalizacion por lo.cual estoy sintiendo este acto de hostilidad por parte de mi empleador.

    Responder
  16. 16

    Jose

    Buenas me gustaría quebmenpueda ayudar el dueño de la empresa en la que trabajo me llama o escribe a mi número de celular personal por cosas del trabajo (es permitido)
    Y muchas veces es fuera de mi horario laboral incluso de madrugada . Es caso de hostilidad laboral
    Gracias antemano

    Responder
  17. 17

    cesar paul pacheco farfan

    Buenos días si alguien me puede decir que debo hacer frente a esto que considero hostigamiento. sucede que cada vez que me ponen a un trabajador nuevo para capacitarlo lejos de hacerles un favor por lo que no percibo alguna remuneración por esto encima termino siendo rreemplazado por este en mi puesto de trabajo y cambiándome para hacer lo mismo pero en otro lugar dentro de la misma pero donde yo no me siento comodo i me provoca fastidio y falta de respeto por lo que yo tengo algo mas de 20 años trabajando y sucede cada cierto tiempo con mi persona.por favor si alguien me pude ayudar.

    Responder
  18. 18

    Alwxander

    Se puede considerar como hostigamiento laboral que la empresa te envía de comisión a otra ciudad y de pronto dejando de enviarte los viáticos correspondientes básicos que son hospedaje y alimentación.

    He enviado correos solicitando y no tengo respuesta les escribo al WhatsApp y igual sólo leen pero no dicen nada.

    Cómo debo proceder ante esta situación. Porque ya me dan ganas de dejar todo y irme .

    Espero me puedan dar algún consejo

    Responder
  19. 19

    liset

    Buenos dias, quisiera que em ayude con la situacion vivida en el trabajo mi gerente de agencia para de mal humor siempre y si te llama la atencion por algo que no le parecio que esta bien te grita te hace sentir mal te dice ni siquiera eso haces bien, trata mala a todo el personal si no eres su amiga peor, ya varios acabaron llorando despues de a ver conversado con ella. me parece que trata de impulsar miedo y no respeto. en mi caso de embarazada me pone mal sus gritos de mala manera, que puedo hacer en este caso siento que me esta ostigando siempre al decir nada hacen bien estan alli metidos en su cuartito que es mi oficina.

    Responder
  20. 20

    patricia

    quisiera saber si es hostigamiento laboral que la secretaria de área apruebe a mi compañera trabajar un día mas para recuperar tardanzas y ami que le pedí el mismo día la misma opción de recuperar me indique que no y ami compañera le ponga aprobado.

    Responder
  21. 21

    lino

    buenas tardes el administrador de la institucion donde laboro me falto el respeto verbalmente, me hizo sentir una persona que no valia nada, en estos casos que debo hacer, porque al parecer siempre hace eso con algunas personas.

    Responder
  22. 22

    Carlos ezpinoza

    Quisiera saber si es acto de hostilidad cuando estás trabajando para una contrata que le brinda servicios a otra empresa y ocurre un accidente de trabajo y al reincorporarme de nuevo me dicen que ya no hay cupo y me mandan de volante muy lejos de mi casa a dos horas de donde yo vivo y tenga que gastar 8 soles de pasaje y encima me dicen en algunas empresas que no puedo trabajar porque tengo restricciones para hacer mi trabajo al100 por ciento. Gracias

    Responder
  23. 23

    Rodrigo

    Y quien defiende de las hostilidades laborales en las entidades públicas en el Perú ?
    Sunafil, no tiene competencias.

    Responder
  24. 24

    Alberto

    En mi trabajo hay un supervisor que trata mal a los trabajadores, los amenaza con cambiarlos o despedirlos si no hacen lo que el dice, los hace sentir mal diciendo que son inútiles, que son ineficientes, les pide prestado dinero y no les paga, a pesar de las quejas, no cambia, sólo lo hace un tiempo y luego vuelve a lo mismo, no acepta su realidad, por el contrario la maquilla y se victimiza ante los jefes, los trabajadores lo comparan con Maduro.

    Responder
  25. 25

    Mavel

    EL HECHO QUE NO ME ASIGNEN FUNCIONES A CUMPLIR EN MI CENTRO LABORAL POR PARTE DE MI JEFE ME PUEDE TRAER PROBLEMAS POSTERIORES.

    Responder
  26. 26

    Javier Klepatzky C.

    Dentro de mis condiciones de trabajo estaban el pago de combustible,mantenimiento de mi vehículo,Soat,pago de revisión Técnica de seguro vehicular,,los cuales cumplieron por 8 años. Desde Diciembre del 2018 me eliminaron estos beneficios ,adicionalmente mi centro de labores era en Ate y me desplazaron a SJM,así cambiaron mis funciones de cordinar despachos a cargador de materiales (algunos desde 10 a 40 o mas Kgr.) estos actos son hostigamiento?Gracias por su respuesta.

    Responder
  27. 27

    luis alfredo ramirez ludeña

    soy ayudante de camion con 7 años y 6 meses desde el 12 de noviembre de este año me tienen sentado sin salir a ruta esto es hostigamiento laboral

    Responder
  28. 28

    amelia gomez yupanqui

    soy enfermera con mas de 30 años de servicio en un centro de salud laboramos personal en calidad de destacados actualmente no estoy en el rol de trabajo estoy discriminada bajo memorandun de dice que entregue las estrategias de salud a mi cargo y no indica donde voy a laborar,no cuento con ambiente fisico, silla, escritorio, ni mucho menos material de escritorio he desarrollado las estrategias de salud en pasadizos en el patio el medico jefe muchas veces no contesta al saludo, verbalmente me dice que me vaya a mi lugar de origen , es la segunda vez que no figuro en el rol de trabajo hace comentarios denigrantes de mi persona mi pregunta es quien tiene el derecho de ocupar las jefaturas el personal nombrado o el destacado y donde debo acudir, ya que envie documento a la Red de salud no tengo respuesta no tienen encuenta la meritocracia. .

    Responder
  29. 29

    emely vega cerna

    Muy buenas tardes quiero compartir lo que me esta sucediendo una empresa,bueno yo tenia el puesto de tesorería, pero me cambiaron por otra persona sin previo aviso, a otra área, bueno me estaba desarrollando en la nueva área, sucedió que la nueva tesorera perdió dinero y sin prueba alguna me acusa a mi de ser la responsable, y me suspendieron 7 días, según decía el memorándum era para encontrar el responsable, luego volví después de los 7 días y nada no encontraron nada, entonces me solicitaron que hiciera mi carta de renuncia, me negué hacerlo ahora me han quitado mis funciones pues en la empresa no estoy haciendo nada, y no se como debo proceder o a quien acudir.

    Responder
  30. 30

    Claudia Ranilla

    Buenos días yo trabajo para un call center , ventas argentina ayer nos acaban de dar la noticia que cambiaron el horario de refrigerio. Exactamente 2 horas después de entrar. Yo entro alas 7am , osea mi refrigerio será alas 9 al con una duración fe 45 mn , no me parece no somos animales , después de nuestro break , trabajaremos hasta las 3 sin parar , dice que es ordenes de dirección , quisiera saber como ouefo hacer , en ninguna empresa había pasado por esto , y no me parece justo . espero su respuesta gracias.

    Responder
  31. 31

    manuel

    Buenas noches, soy asistente administrativo, 728 indeterminado desde el 2012, y siempre realice funciones de acuerdo a mi cargo en la oficina del servicio de farmacia del Seguro social, sin embargo antes de salir de vacaciones mi jefe me pidió que enseñara a la secretaria las tareas que siempre hago para que ella pueda cubrirme en mi ausencia. Sin embargo, cuando regrese de mis vacaciones 2018 mi jefe me di con la sorpresa que me había cambiado a un área de farmacia para realizar labores de técnico de farmacia. desde esa fecha vengo pidiendo el retorno de mi puesto a las instancias superiores de la institución, sin embargo mi jefe trata de conferirles diciendo que yo estoy pidiendo funciones administrativas y ella no tiene área administrativa mas que su jefatura, y para quitar evidencias ha desinstalado mi escritorio. ¿esto se configura un acto de hostilidad?

    Responder
  32. 32

    David

    Buenas tardes. Tengo el cargo de jefe en una mediana compañía y mi jefe inmediato es un gerente de administración que ha empezado a ignorar los correos que le envío, tanto con los que le pido definir temas (si vamos a no a juicio, si reclamamos una deuda, si presentamos o no determinada información), tomar diversas acciones (como aprobar gastos, aprobar autorizaciones de entrega de útiles de oficina, entre otros). En las opiniones que doy sobre un tema busca dejarme mal parado ante las personas que están en copia en el correo, sin considerar que soy más técnico que mi jefe. Otro tema es que él ha empezado a coordinar directamente con mis reportes directos obviándome y asignándole tareas in ponerme en copia. Cuando quiere un status de mis temas convoca a mis reportes directos y delante de ellos me critica de mala manera indicando que “está muy mal lo que he hecho o cómo he planteado el tema que estoy tratando” Es decir me llama la atención delante de mis reportes directos. En mas de una vez ha intentado responsabilizarme por temas que no ha coordinado directamente conmigo. alguno de estos actos configura hostilidad laboral? Muchas gracias de antemano por su respuesta.

    Responder
  33. 33

    Liz Arellano

    Muy buenos días soy maestra de una institución educativa Parroquial en una reunión cuando estaba aclarando el director apaga el microfno total lleva el mando el ni poder expresar por el chat ya que siempre el director termina peleando con alguien en la reunión haciendole quedar mal esta vez fue con mi persona a punto de cerrar el año este hizo mención que podría dar una carta de reconocimiento si algo BUENO HABRAN HECHO, quede indignada lo que había dicho estamos en tiempo muy delicado, en mi institución se trabaja el doble que los demás colegios reportamos en un blog institucional semanalmente actividades hacemos clases sincrónica atención de padres de familia atención de nuestros estudiantes y este señor nos maltrata con sus palabras algo bueno habremos hecho para que nos de una carta de reconocimiento, no estamos en una situación normal hemos tenido docentes muy graves el cúal le han exigido que entregue las notas del bimestre que correspondía sin preguntarles si estaban capacitados para hacerlos, son muchas irregularidades que pasan en nuestra escuela en el cual un grupo de profesores pedimos que sea claro pero siempre nos evade diciendo que es una gestión privada por eso no dan detalles de lo administrativo por eso el maltrata asi a todos los docentes con sus palabras, actitudes atemorizando al despido o al cambio de plazas a los nombrados ..no es posible que nos maltraten así hemos trabajo con mucho amor empeño con todas las dificultades presentadas a punto de ya acabar el año y este señor se expresa de ese modo quisiera por favor que nos oriente pues al ser gestión privada por eso nos van a maltratar así no puede ser posible.. muchas gracias ante mano espero sus orientaciones para poder dar fin a esta situación.

    Responder
  34. 34

    Oscar

    Buenos dias, el prevencionista SST me hizo una amonestacion por no usar mis implementos de seguridad, eso es considerado un hostigamiento laboral dirigido a mi persona?

    Responder
  35. 35

    Miguel

    Buenas tardes, mi empresa me envío dos memorándum el mismo día, el primero es una llamada de atención y otro es una suspensión sin goce.
    Las sanciones según su reglamento son: amonestación verbal, memorándum escrito, suspensión de goce de haber y despido.
    Mi consulta es la siguiente, ¿la empresa me puede poner dos sanciones en un día? debo firmar la primera de ellas o las dos.
    Gracias por su respuesta y su tiempo.

    Responder

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