Energija u HR kontekstu odnosi se na vitalnost i motivaciju zaposlenika unutar organizacije. To može uključivati fizičku energiju, kao i psihološku energiju koju zaposlenici donose na radno mjesto. Visoka razina energije može poboljšati produktivnost, poticati kreativnost i poboljšati timski rad. U HR-u se često proučava kako različiti faktori, poput organizacijske kulture, radnog okruženja i ravnoteže između posla i privatnog života, utječu na energiju zaposlenika. Održavanje visoke razine energije među zaposlenicima može biti ključno za zadržavanje talenta i osiguranje dugoročnog uspjeha organizacije. Programi za poticanje angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika često se razvijaju kako bi povećali energiju i motivaciju u radnom okruženju.
Vodik predvodi promjenu u globalnom prijelazu na održivu energiju, s predviđanjima da će premašiti 316 milijardi USD tržišne vrijednosti do 2034. godine. Ključni igrači poput Linde plc, Air Liquide i…
Memphis Grizzlies su pokazali izvančnu defenzivnu odlučnost i brzu ofenzivu protiv Atlanta Hawks, oduševivši navijače svojim dinamičnim igrom. Zvijezda tima, Ja Morant, oduševio je svojom agilnošću i pregledom terena, vodeći…